本帖最后由 苦荞儿 于 2012-10-16 18:59 编辑
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原帖：http://bbs.xhu.edu.cn/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=442375

去年的这个时候，大部分人都在各种投简历，面试。。。
对于长期在学校里面的我们来讲，我们往往不会很好的做出判断---关于工资，关于能力培养，职业发展空间。我们甚至都不清楚自己真正喜欢做什么样的事，投身到哪个行业，一如当初填写志愿的时候，看着一堆专业名称，一堆职位，无所适从。

呃i。怎么感觉写不出我想写的东西。对不住了各位。。。
下班后再来更新吧。。。

现在是加班时间，真是忧伤。。。
接着说吧，其实发这篇帖子的主要目的是给即将找工作的大四的师弟师妹儿们提个醒儿的。
当然契机也是因为我们刚好遇到了相关的事情。

这里先回顾一下历史，当初我们签单位的时候，经过了简历筛选，笔试，面试，工厂参观然后签订协议。。。
老实说流程还是比较规范的。大公司在这些事情上是做的很有条理的，给我们展示了他的专业性，这一点对于我们这些对于社会市场不是很了解的学生来讲是比较有吸引力的。
薪资待遇的问题，其实就当时而言，我们几个听到之后是很失望的，觉得跟摆出来的大公司形象是不符的。但是呢，跟其他的公司比较之后，觉得相差的也不是很多，成都地区的薪资（对新人）差别不会太离谱，一般就在几百块。然后，本着大公司管理体系完整，能学到东西，公司背景好的话，跳槽更有优势等等理由，我们忽略了那几百的差距，选择了签约。
在上个月三个月满转正以后，我们几个人发现工资底薪没有调，还是一千多，姐顿时就不能淡定了。当时招聘的时候说过转正之后底薪加到2000。。。 于是我们一起找到了人资当时负责招聘的人，然后得到的反馈是“我们从来没有说过转正之后加，说的是入职六个月以后”。。。
姐觉得非常，非常的不能接受这样的说法。可是呢，我们十个人，没有任何证据，协议没写，合同没写，有的只有我们几个人的记忆和我们十个人不可能同时出错的笃定。

事情到这里也只有接受的份儿，有什么办法呢，刚工作几个月，完全没有竞争力，甚至跟应届生也不能比。只有在这儿学习，积累工作经验，等满一年或者两年，自己有资格跳槽了再理直气壮的炒他鱿鱼。

PS：我们班上的有个同学也遇到了类似的情况，人资根本不承认当时说过这样的话。

我想说的是，各位师弟师妹在签之前一定要非常慎重，想清楚你到底要得到什么再做选择。
PS：公司签订三方协议，是要分担政府给的名额，是有钱的。不要太轻易的就签了。

所有没有白纸黑字的高薪酬都是扯淡! 别觉得不好意思，像我们这样，他们只会觉得我们很傻很天真。一定要在协议，合同上写清楚。

我也不知道说清楚没，你们姑且，随便看看吧。。。
【先占个位置，我也说说我工作的事吧。

  明天更新
  我现在工作第三个月，没有出现LZ说的那些情况。工资说多少还是多少的，月底准时发。
   唯一不足的就是公司里边没得师傅  我们都是自己摸索着做的  可能也是一个锻炼的机会吧、
   
   建议大四上学期的时候就把工作给签了。
   我是这么觉得，毕业了找工作好老火哦，别人都在工作了  我还在找工作、
   都是大四没有认真找工作，招聘会也不去，简历也不投，至今记得找工作开始到现在的工作，就打印了5份简历、
   大四毕业了  才找工作那种情形才凄凉哦。还好我是幸运的。
   
   一直这么觉得 工作只要自己觉得差不多就好。】